绩效考核解除劳动合同，员工能否要求公司提供解除劳动合同后其他福利待遇证明？

在我国，劳动合同的解除是劳动关系中的重要环节。当员工因绩效考核不达标而被公司解除劳动合同后，员工是否可以要求公司提供解除劳动合同后的其他福利待遇证明，成为了许多员工关注的焦点。本文将从法律角度分析这一问题，并结合实际情况提出建议。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当向劳动者支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付；逾期不支付的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。”

根据以上法律规定，用人单位在解除劳动合同后，有义务向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同后的其他福利待遇证明。

二、其他福利待遇证明的种类

1.养老保险证明：员工在解除劳动合同后，可以要求用人单位提供养老保险缴纳证明，以便办理社会保险关系转移手续。

2.医疗保险证明：员工在解除劳动合同后，可以要求用人单位提供医疗保险缴纳证明，以便继续享受医疗保险待遇。

3.住房公积金证明：员工在解除劳动合同后，可以要求用人单位提供住房公积金缴纳证明，以便办理住房公积金账户转移手续。

4.年终奖证明：员工在解除劳动合同后，可以要求用人单位提供年终奖发放证明，以便依法维权。

5.其他福利待遇证明：如员工在劳动合同解除前享受的其他福利待遇，如带薪年假、产假等。

三、员工要求提供其他福利待遇证明的途径

1.与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求其提供所需的其他福利待遇证明。

2.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝提供所需证明，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供相关证明。

3.提起诉讼：若劳动仲裁委员会不支持员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

四、注意事项

1.员工在要求用人单位提供其他福利待遇证明时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

2.员工在维权过程中，应保持冷静，合理表达诉求，避免采取过激行为。

3.员工在解除劳动合同后，应及时办理相关手续，如转移社会保险关系、住房公积金等，以免影响自己的权益。

总之，员工在绩效考核解除劳动合同后，有权要求用人单位提供解除劳动合同后的其他福利待遇证明。用人单位有义务按照法律规定，向员工提供相关证明。员工在维权过程中，应依法行事，维护自己的合法权益。