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宝应县卫生系统招聘是否有加班费？

近年来，随着我国医疗卫生事业的快速发展，医疗卫生人才的需求量逐年增加。为了满足医疗卫生事业的发展需求，各地纷纷启动医疗卫生系统招聘工作。宝应县作为江苏省扬州市下辖的一个县，也积极响应国家号召，开展了卫生系统招聘工作。然而，许多应聘者对于宝应县卫生系统招聘的相关待遇，尤其是加班费的问题十分关注。本文将针对这一问题进行详细解答。

一、宝应县卫生系统招聘的基本情况

宝应县卫生系统招聘是指宝应县卫生健康委员会为补充医疗卫生人才，通过公开考试、考核等方式，选拔优秀人才进入医疗卫生系统工作。招聘对象主要包括临床医学、中医、护理、公共卫生等专业。近年来，宝应县卫生系统招聘规模逐年扩大，吸引了大量优秀人才。

二、宝应县卫生系统招聘的待遇

1.基本工资：宝应县卫生系统招聘人员的基本工资按照国家及地方相关政策执行，根据不同岗位、学历、职称等因素确定。一般而言，初级职称人员工资在4000-5000元/月，中级职称人员工资在5000-6000元/月，高级职称人员工资在6000-8000元/月。

2.绩效工资：宝应县卫生系统招聘人员享有绩效工资，绩效工资根据个人工作表现、科室业绩等因素确定。绩效工资一般在基本工资的基础上增加30%-50%。

3.五险一金：宝应县卫生系统招聘人员享有国家规定的五险一金待遇，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.其他福利：宝应县卫生系统招聘人员享有国家规定的其他福利待遇，如带薪年假、婚假、产假、丧假等。

三、宝应县卫生系统招聘的加班费问题

1.加班费政策：根据国家及地方相关政策，宝应县卫生系统招聘人员享有加班费待遇。具体标准如下：

（1）正常工作时间外加班，按照国家规定支付加班费，即平时加班工资不低于工资的150%，周末加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照国家规定支付加班费。

2.加班费发放：宝应县卫生系统招聘人员的加班费由单位按照国家及地方相关政策发放，具体发放方式由单位自行决定。

3.加班费争议解决：如遇加班费发放争议，应聘者可向当地劳动保障部门投诉，依法维护自身权益。

四、总结

综上所述，宝应县卫生系统招聘人员享有国家规定的加班费待遇。在正常工作时间外加班，应聘者可按照国家规定获得加班费。同时，宝应县卫生系统招聘人员还享有其他福利待遇，如基本工资、绩效工资、五险一金等。对于关注加班费问题的应聘者来说，宝应县卫生系统招聘无疑是一个不错的选择。