工作工资
工作工资的计算主要依据《劳动法》和国家劳动和社会保障部的相关规定。以下是工资计算的几个关键方面：
基本工资
员工的基本工资通常以月薪的形式支付，计算公式为：基本工资 = （固定月薪 / 应出勤天数）× 实际出勤天数。此外，如果员工在休息日工作且不能获得补休，则应支付不低于基本工资200%的工资报酬。
加班工资
加班工资的计算根据加班的时间段和类型（工作日、休息日、法定节假日）有所不同。具体计算公式如下：
工作日加班工资 = （实际工作时间 - 8小时）× 小时工资 × 150%。
休息日加班工资 = 日工资 × 200%。
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
日工资和小时工资
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
月计薪天数为21.75天。
试用期工资
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资组成
工资通常包括基本工资、津贴、补贴和奖金等部分。具体组成可能因岗位、职务、工作性质等因素而异。