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胜任力模型之父的社交圈

在当今社会，企业对人才的需求越来越高，而胜任力模型作为一种评估和培养人才的重要工具，受到了广泛关注。胜任力模型之父——戴维·麦克利兰（David McClelland）的研究成果，对全球人力资源管理领域产生了深远影响。本文将带您走进戴维·麦克利兰的社交圈，了解这位杰出学者在职业生涯中的交往与互动。

一、学术界的交往

耶鲁大学

戴维·麦克利兰在职业生涯初期，曾在耶鲁大学担任教授。在这里，他与众多学者建立了深厚的友谊，共同开展学术研究。其中，与心理学家阿布拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）的合作尤为著名。他们共同提出了“需求层次理论”，对心理学和人力资源管理领域产生了深远影响。

哈佛大学

戴维·麦克利兰在哈佛大学任教期间，结识了多位知名学者。他与心理学家、教育学家赫伯特·基尔曼（Herbert Kirman）合作，共同开展了关于领导力研究的课题。此外，他还与经济学家、心理学家乔治·阿克洛夫（George A. Akerlof）等人进行了广泛的学术交流。

二、企业界的交往

通用电气

戴维·麦克利兰在职业生涯后期，曾担任通用电气（GE）的高级顾问。在这里，他与杰克·韦尔奇（Jack Welch）等高层管理者建立了良好的合作关系。他们共同推动了GE的变革与发展，使GE成为全球最具竞争力的企业之一。

普华永道

戴维·麦克利兰还曾担任普华永道（PwC）的高级顾问。在这里，他与众多企业高管进行了深入的交流，帮助他们提升领导力和团队效能。

三、国际组织的交往

世界银行

戴维·麦克利兰曾担任世界银行的顾问，为全球发展中国家提供人力资源管理的建议。他与世界银行高层管理者建立了紧密的联系，共同推动了全球人力资源管理的发展。

联合国

戴维·麦克利兰还曾担任联合国的顾问，为全球人力资源管理领域的发展提供智力支持。他与联合国官员进行了多次交流，共同探讨如何提升全球人力资源管理水平。

四、社会活动家的交往

美国心理学协会

戴维·麦克利兰是美国心理学协会的会员，与众多心理学家保持着良好的合作关系。他积极参与协会的活动，为心理学领域的发展贡献力量。

世界领导力论坛

戴维·麦克利兰是世界领导力论坛的成员，与全球领导力专家共同探讨领导力的发展趋势。他通过论坛这个平台，与各界人士建立了广泛的联系。

总结

戴维·麦克利兰的社交圈涵盖了学术界、企业界、国际组织和民间组织等多个领域。他在职业生涯中，与众多知名学者、企业家和社会活动家建立了深厚的友谊。这些交往不仅丰富了戴维·麦克利兰的人生经历，也为他开展研究、传播思想提供了有力支持。在当今时代，戴维·麦克利兰的社交圈仍具有很高的参考价值，值得我们学习和借鉴。