论文调研访谈提纲怎么写

论文调研访谈提纲怎么写

论文调研访谈提纲

一、访谈目的

了解目标团队或组织的架构、文化及其对成员工作的影响。

探索团队成员间的协作关系和工作安排。

探究团队招新、换届过程及其标准。

评估心理咨询、朋辈咨询与社会工作的相似之处。

二、访谈方式

面对面访谈。

半结构化深度访谈。

三、访谈对象

阳光团队成员。

公司内相关部门人员。

四、提问提纲

开场白

介绍访谈目的和保密措施。

部门与工作相关信息

1. 部门职能及人员情况。

2. 个人具体工作内容。

3. 工作安排合理性及问题。

4. 团队内部协作及与其他部门协调。

团队文化与价值观

1. 团队文化对工作的影响。

2. 团队内自主决策权限分配。

3. 团队重视的要素。

招聘与培训

1. 团队招新流程及人员要求。

2. 新成员培训方式。

团队换届与决策

1. 换届方式（自荐、推选或其他）。

2. 决策权限分配及其影响。

心理咨询与社会工作比较

1. 社会工作个案工作介绍。

2. 心理咨询、朋辈咨询与社会工作的相似之处。

五、采访步骤

1. 观察活动现场。

2. 选取访谈对象。

3. 开始访谈并记录。

4. 访谈结束后的反思与评估。

六、可能遇到的问题及解决方法

问题：被访者拒答、访谈地点干扰、被访者不耐烦、访谈中断、敷衍回答。

解决方法：选择合适的访谈对象和时机、准备充分的访谈提纲、确保访谈环境安静、适时结束访谈。

七、采访前准备

携带笔记本、笔及相关个人证件。

准备录音笔以记录访谈内容。

八、其他注意事项

尊重受访者的时间和隐私。

确保访谈内容仅用于研究目的。

对访谈内容进行全程录音或记录。

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以上提纲为调研访谈的基本框架，可根据具体研究需求进行调整。请根据实际情况进行修改和完善