对策性调研与传统调研有何区别？

对策性调研与传统调研是两种不同的调研方法，它们在目的、方法、内容等方面存在明显的差异。本文将从以下几个方面对这两种调研方法进行比较分析。

一、目的差异

对策性调研的目的是为了解决特定问题，寻找解决问题的最佳方案。这种调研方法强调针对性和实用性，关注问题的根源和解决途径。对策性调研通常用于企业、政府部门、科研机构等，以解决实际问题、提高工作效率、优化资源配置等。

传统调研的目的是了解某一现象、问题或市场等，为决策提供依据。这种调研方法注重全面性和客观性，关注现象的本质和规律。传统调研广泛应用于社会科学、自然科学、经济学、管理学等领域，为研究、教学、政策制定等提供支持。

二、方法差异

对策性调研的方法包括：

（1）问题诊断：通过对问题的深入分析，找出问题的根源和关键因素。

（2）方案设计：根据问题诊断的结果，设计多种解决方案，并进行评估和比较。

（3）实施与监控：选择最佳方案进行实施，并对实施过程进行监控和调整。

（4）效果评估：对实施效果进行评估，总结经验教训，为今后类似问题的解决提供参考。

传统调研的方法包括：

（1）文献综述：查阅相关文献，了解前人对某一问题的研究成果和观点。

（2）实地调查：通过访谈、问卷、观察等方法，收集一手资料。

（3）数据分析：对收集到的数据进行统计分析，揭示现象背后的规律。

（4）撰写报告：根据研究结果，撰写调研报告，为决策提供依据。

三、内容差异

对策性调研的内容主要包括：

（1）问题背景：介绍问题的产生背景、发展过程和现状。

（2）问题分析：对问题进行深入分析，找出问题的根源和关键因素。

（3）解决方案：设计多种解决方案，并进行评估和比较。

（4）实施建议：提出最佳方案的实施方案，包括实施步骤、时间安排、资源配置等。

传统调研的内容主要包括：

（1）现象描述：对某一现象进行描述，包括现象的定义、特征、表现形式等。

（2）问题分析：对现象背后的原因进行分析，揭示现象的本质和规律。

（3）发展趋势：预测现象的发展趋势，为决策提供参考。

（4）政策建议：根据研究结果，提出相关政策建议。

四、结论

对策性调研与传统调研在目的、方法、内容等方面存在明显差异。对策性调研注重针对性和实用性，强调解决问题的最佳方案；而传统调研注重全面性和客观性，关注现象的本质和规律。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的调研方法，以提高调研效果。