美国大学教授怎么评职称

美国大学的职称评审制度主要基于教学、科研以及公共服务三个方面，并且遵循“非升即走”的原则。以下是具体的职称评审流程和标准：

职称等级和晋升路径

助理教授（Assistant Professor）：新招聘的教员通常从助理教授开始，经过数年的评审后可晋升为副教授。

副教授（Associate Professor）：在助理教授职位上工作约5年后，通过评审可晋升为副教授。

正教授（Professor）：副教授职位上工作约5年后，通过评审可晋升为正教授。

评审标准

学生匿名评价教授的教学情况。

每学期末，学生填写对教授教学情况的评价表。

发表有学术影响的学刊上的文章。

科研为主的大学可能有更高的要求。

参加全国性的学术会议。

积极参与学术组织活动及社区活动。

终身教授制度

副教授和正教授通常属于终身教授，一旦聘任，除非违反法律或职业操守，聘期自动延续至退休。

评审流程

系内评审：由系里的终身教授组成，进行匿名评价。

系主任评价：基于系内评审结果，系主任撰写评价。

院级评审：由各系教授组成，进行评价。

院长评价：基于院级评审结果，院长撰写评价。

教务长评价：教务长进行评价，有时可处理争议。

校长评价：最终评定者，校长作出最终决定。

“非升即走”原则

教员如果在规定年限内未能晋升，通常会被解聘，但学校一般提供一年的缓冲时间供教员重新找工作。

破格晋升

在某些情况下，美国大学也存在破格晋升的现象，这通常基于学者的特殊成就和才能。

荣誉退休教授

著名教授退休后，可以继续保留教授头衔，称为荣誉退休教授。

以上概述了美国大学职称评审的基本流程和标准。