国内猎头公司有哪些合作模式？
国内猎头公司的合作模式多种多样，以下是一些常见的合作模式：
一、项目制合作
项目制合作是猎头公司最传统的合作模式。在这种模式下，猎头公司为客户寻找特定职位的人才，并按照项目完成情况收取费用。具体流程如下：
客户提出需求：客户向猎头公司提出招聘需求，包括职位、行业、薪资、工作地点等。
猎头公司进行人才搜索：猎头公司根据客户需求，利用自身的人才库、行业资源等渠道，寻找符合条件的人才。
人才推荐：猎头公司将筛选出的人才推荐给客户，并提供人才的相关背景资料。
客户面试：客户对推荐的人才进行面试，评估其是否符合岗位要求。
猎头公司跟进：在客户面试过程中，猎头公司负责协调双方沟通，确保面试顺利进行。
成功入职：如果客户对人才满意，猎头公司协助完成入职手续，并按照约定收取项目费用。
二、年度服务合作
年度服务合作是指客户与猎头公司签订一年期的合作协议，由猎头公司为客户提供全年的人才招聘服务。具体合作方式如下：
签订协议：客户与猎头公司签订年度服务协议，明确服务内容、费用、违约责任等。
定期沟通：双方定期沟通，了解客户的人才需求变化，调整招聘策略。
人才推荐：猎头公司根据客户需求，提供符合条件的人才推荐。
费用结算：客户按照协议约定，定期支付服务费用。
跟进与评估：猎头公司持续跟进客户招聘进度，评估服务质量。
三、人才池合作
人才池合作是指猎头公司为客户提供人才储备服务，将符合条件的人才信息录入人才库，客户可随时调用。具体合作方式如下：
签订协议：客户与猎头公司签订人才池合作协议，明确服务内容、费用、违约责任等。
人才筛选：猎头公司根据客户需求，筛选符合条件的人才，并录入人才库。
资源共享：客户可随时从人才库中筛选合适的人才，猎头公司提供相关背景资料。
费用结算：客户按照协议约定，支付人才池服务费用。
更新与维护：猎头公司定期更新人才库，确保人才信息的准确性。
四、人才测评合作
人才测评合作是指猎头公司为客户提供人才测评服务，帮助客户了解应聘者的能力、性格、潜力等。具体合作方式如下：
签订协议：客户与猎头公司签订人才测评合作协议，明确服务内容、费用、违约责任等。
测评需求：客户向猎头公司提出测评需求，包括测评对象、测评内容等。
测评实施：猎头公司根据客户需求，安排测评专家进行测评。
测评报告：测评完成后，猎头公司提供详细的测评报告，分析应聘者的优势和劣势。
费用结算：客户按照协议约定，支付人才测评服务费用。
五、定制化合作
定制化合作是指猎头公司根据客户的具体需求，量身定制招聘方案。具体合作方式如下：
需求调研：猎头公司深入了解客户需求，包括行业、职位、薪资、工作地点等。
制定方案：根据客户需求，猎头公司制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、时间安排等。
实施招聘：猎头公司按照方案执行招聘工作，包括人才搜索、推荐、面试等。
跟进与评估：猎头公司持续跟进招聘进度，评估方案效果。
费用结算：客户按照协议约定，支付定制化招聘服务费用。
总之，国内猎头公司的合作模式多种多样，客户可以根据自身需求选择合适的合作方式。在选择猎头公司时，要关注其专业能力、服务质量、口碑等因素，以确保招聘工作的顺利进行。
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