劳务派遣用工与直接用工有何区别？

劳务派遣用工与直接用工的区别主要体现在以下几个方面：

一、用工主体不同

劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。在这种用工模式下，劳务派遣机构是用人单位，实际用工单位是接受派遣的用人单位。

直接用工是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为用人单位提供劳动的一种用工形式。在这种用工模式下，用人单位是直接与劳动者建立劳动关系的一方。

二、劳动关系不同

在劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣机构之间存在劳动关系，与实际用工单位之间不存在劳动关系。这意味着，劳动者在派遣期间，工资、福利待遇等由劳务派遣机构负责，社会保险等由劳务派遣机构缴纳。

在直接用工中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位直接承担劳动者的工资、福利待遇以及社会保险等责任。

三、用工管理不同

劳务派遣用工的管理相对复杂，涉及三方主体：劳务派遣机构、实际用工单位和劳动者。在实际用工过程中，劳务派遣机构负责对劳动者的招聘、培训、考核、薪酬发放等管理工作，而实际用工单位则负责对劳动者的工作安排、考核、奖惩等管理工作。

直接用工的管理相对简单，仅涉及用人单位和劳动者双方。用人单位负责对劳动者的招聘、培训、考核、薪酬发放等管理工作，劳动者则按照用人单位的要求完成工作任务。

四、用工成本不同

劳务派遣用工的成本相对较高。一方面，劳务派遣机构需要支付给劳动者一定的管理费用；另一方面，实际用工单位需要支付给劳务派遣机构一定的服务费用。此外，劳务派遣机构还需要承担一定的风险，如劳动争议、工伤事故等。

直接用工的成本相对较低。用人单位只需支付劳动者的工资、福利待遇以及社会保险等费用，无需支付给第三方机构任何费用。

五、用工稳定性不同

劳务派遣用工的稳定性相对较低。由于劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系，劳动者在派遣期间可能面临频繁更换工作地点、岗位的风险。

直接用工的稳定性相对较高。劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系，劳动者在用人单位的工作相对稳定。

六、劳动者权益保障不同

在劳务派遣用工中，劳动者的权益保障相对较弱。由于劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系，劳动者在遇到劳动争议、工伤事故等问题时，维权难度较大。

在直接用工中，劳动者的权益保障相对较强。劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系，劳动者在遇到劳动争议、工伤事故等问题时，可以通过法律途径维护自身权益。

总之，劳务派遣用工与直接用工在用工主体、劳动关系、用工管理、用工成本、用工稳定性和劳动者权益保障等方面存在较大差异。在实际用工过程中，用人单位应根据自身需求和实际情况，合理选择用工方式。