劳务派遣与劳动合同有什么区别？

劳务派遣与劳动合同是两种常见的用工方式，它们在用工关系、法律关系、权利义务等方面存在显著差异。本文将从以下几个方面对劳务派遣与劳动合同的区别进行详细阐述。

一、用工关系

劳务派遣是指用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，由派遣机构派遣劳动者到用工单位工作，用工单位支付派遣费用，派遣机构负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等事务。在这种用工关系中，派遣机构与劳动者之间建立劳动关系，用工单位与劳动者之间建立用工关系。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在这种用工关系中，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，双方直接签订劳动合同，明确工资、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

二、法律关系

劳务派遣涉及三方主体：派遣机构、用工单位和劳动者。在法律关系上，派遣机构与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的用人单位义务；用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，支付派遣费用；劳动者在用工单位工作，履行劳动者的义务。

劳动合同仅涉及双方主体：用人单位和劳动者。在法律关系上，用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，用人单位承担用人单位义务，劳动者履行劳动者的义务。

三、权利义务

（1）派遣机构：负责招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等事务，承担用人单位义务。

（2）用工单位：支付派遣费用，承担用工单位的义务。

（3）劳动者：在用工单位工作，履行劳动者的义务。

（1）用人单位：承担用人单位义务，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

（2）劳动者：履行劳动者的义务，包括完成工作任务、遵守劳动纪律等。

四、劳动关系稳定性

劳务派遣的劳动关系稳定性相对较低。劳动者在派遣机构与用工单位之间处于不稳定状态，容易受到派遣机构与用工单位的影响。

劳动合同的劳动关系稳定性较高。劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方权利义务明确，劳动关系相对稳定。

五、社会保险

在劳务派遣中，劳动者由派遣机构缴纳社会保险，但实际待遇可能受到派遣机构与用工单位的影响。

在劳动合同中，用人单位负责缴纳社会保险，劳动者享有社会保险待遇。

六、劳动争议处理

劳务派遣中的劳动争议处理相对复杂。劳动者在派遣机构与用工单位之间可能存在纠纷，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同中的劳动争议处理相对简单。劳动者与用人单位之间的纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，劳务派遣与劳动合同在用工关系、法律关系、权利义务、劳动关系稳定性、社会保险和劳动争议处理等方面存在显著差异。用人单位在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况，综合考虑各种因素，选择合适的用工方式。