南京市离职补偿金标准

南京离职补偿金标准如下：

标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

标准：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。

计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

标准：经劳动合同当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

这些标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款制定，确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。