劳务派遣用工的劳动合同变更程序正确说法有哪些？
劳务派遣用工的劳动合同变更程序是劳务派遣用工管理中的重要环节，涉及到派遣员工、用工单位和派遣单位的权益。以下是对劳务派遣用工的劳动合同变更程序的正确说法：
一、变更劳动合同的法定情形
用工单位因生产经营需要调整工作岗位或工作地点的，可以与劳务派遣用工变更劳动合同。
劳务派遣用工本人因个人原因提出变更劳动合同的，应当经用工单位同意。
用工单位因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的，可以与劳务派遣用工变更劳动合同。
用工单位与劳务派遣用工协商一致，可以变更劳动合同。
二、变更劳动合同的程序
用工单位提出变更劳动合同的，应当提前与劳务派遣用工协商，并告知其变更理由、变更内容等事项。
劳务派遣用工同意变更劳动合同的，应当在变更协议上签字或者盖章。
劳务派遣用工不同意变更劳动合同的，用工单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
用工单位与劳务派遣用工协商一致变更劳动合同的，应当签订书面变更协议，并报劳动行政部门备案。
用工单位与劳务派遣用工协商不一致，无法变更劳动合同的，用工单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
三、变更劳动合同的注意事项
变更劳动合同应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
变更劳动合同的内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳务派遣用工的合法权益。
变更劳动合同应当与劳务派遣用工协商一致，不得强迫劳务派遣用工接受变更。
变更劳动合同应当书面记载，并由双方签字或者盖章。
变更劳动合同应当报劳动行政部门备案。
四、变更劳动合同的法律责任
用工单位违反法律规定，强迫劳务派遣用工接受变更劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
用工单位未按照规定报备变更劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
劳务派遣用工违反法律规定，擅自变更劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
劳务派遣用工在变更劳动合同过程中，故意隐瞒或者提供虚假信息的，应当承担相应的法律责任。
总之，劳务派遣用工的劳动合同变更程序是保障派遣员工、用工单位和派遣单位权益的重要环节。在实际操作中，各方应严格按照法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保劳动合同变更的合法性和有效性。
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