劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施推广监督责任？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业解决用工难题的重要手段。然而，劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施推广监督责任的问题，却一直备受争议。本文将从劳务派遣的定义、劳动保护措施的含义、劳务派遣单位的责任等方面进行分析，以期对这一问题有一个全面、客观的认识。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称劳务外包，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等，而劳务派遣单位负责管理、监督和保障劳动者权益的一种用工方式。

二、劳动保护措施的含义

劳动保护措施是指用人单位为了保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，改善劳动条件，采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：安全教育培训、安全设施设备、劳动防护用品、职业健康检查等。

三、劳务派遣单位的责任

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，劳务派遣单位应当告知劳动者用工单位的基本情况，包括单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人等。

劳务派遣单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，劳务派遣单位还应当依法为劳动者缴纳住房公积金，提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。

（1）劳务派遣单位应当根据国家规定和行业标准，制定劳动保护措施，确保劳动者在生产、工作过程中的安全和健康。

（2）劳务派遣单位应当对劳动者进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

（3）劳务派遣单位应当配备必要的安全设施设备，确保劳动者的人身安全。

（4）劳务派遣单位应当为劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用。

（5）劳务派遣单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素，及时采取防治措施。

四、劳务派遣单位不承担劳动保护措施推广监督责任的后果

如果劳务派遣单位不承担劳动保护措施推广监督责任，将产生以下后果：

五、结论

综上所述，劳务派遣单位承担劳动者劳动保护措施推广监督责任是法律规定的义务。劳务派遣单位应当切实履行这一责任，确保劳动者在生产、工作过程中的安全和健康。同时，政府、企业和社会各界也应共同关注这一问题，共同营造良好的劳动环境，保障劳动者的合法权益。