招聘外包服务合同中关于服务人员离职流程有哪些规定？
招聘外包服务合同中关于服务人员离职流程的规定
在招聘外包服务合同中，关于服务人员离职流程的规定是合同中的重要组成部分。这些规定旨在明确双方在服务人员离职过程中的权利与义务，确保离职流程的顺利进行。以下是关于服务人员离职流程的一些常见规定：
一、离职申请
服务人员提出离职申请时，应提前向外包服务公司提交书面申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：离职日期、离职原因、离职前工作交接情况等。
外包服务公司应在收到离职申请后，及时对申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
二、离职通知
服务人员提出离职申请后，外包服务公司应向客户发出离职通知，告知客户服务人员即将离职的情况。
离职通知应包括以下内容：服务人员姓名、离职日期、离职原因、离职前工作交接情况等。
客户收到离职通知后，如有异议，应在规定时间内向外包服务公司提出。
三、离职交接
服务人员离职前，应完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
外包服务公司应指派专人负责服务人员的离职交接工作，包括但不限于：
（1）整理工作资料、文档等，确保服务人员离职后，相关工作可以继续进行；
（2）协助服务人员办理离职手续，如退还公司物品、归还工作证等；
（3）对服务人员的工作表现进行评价，为今后的招聘工作提供参考。
- 服务人员离职交接完成后，外包服务公司应向客户出具离职交接证明。
四、离职补偿
服务人员离职后，外包服务公司应根据合同约定，支付相应的离职补偿。
离职补偿的计算方式如下：
（1）根据服务人员在公司的工作年限，按照约定的比例计算；
（2）根据服务人员的岗位和薪酬水平，按照约定的标准计算。
- 服务人员离职补偿的支付时间应在离职后的一定期限内完成。
五、保密协议
服务人员离职后，应继续履行保密协议，保守公司商业秘密。
保密协议的有效期限应根据合同约定执行。
六、其他规定
服务人员离职后，如需再次入职外包服务公司，应遵守公司招聘规定。
服务人员离职后，如因违反保密协议等原因给公司造成损失，应承担相应的法律责任。
总之，招聘外包服务合同中关于服务人员离职流程的规定，旨在明确双方在离职过程中的权利与义务，保障双方的合法权益。双方在签订合同时，应充分了解相关条款，确保离职流程的顺利进行。
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