如何在北森招聘系统中设置候选人入职流程？
在北森招聘系统中设置候选人入职流程，可以帮助企业规范招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。以下是一篇关于如何在北森招聘系统中设置候选人入职流程的详细指南。
一、登录北森招聘系统
打开浏览器，输入北森招聘系统的网址。
输入账号和密码，点击登录。
二、进入招聘管理模块
登录成功后，在系统首页找到“招聘管理”模块，点击进入。
在招聘管理模块中，可以看到企业所有的招聘职位、招聘流程、候选人信息等。
三、设置候选人入职流程
- 创建招聘职位
（1）在招聘管理模块中，点击“职位管理”，进入职位列表页面。
（2）点击“新建职位”，填写职位名称、部门、招聘人数、薪资范围等基本信息。
（3）设置职位发布时间、招聘渠道、面试方式等。
- 招聘流程设置
（1）在招聘管理模块中，点击“招聘流程”，进入流程管理页面。
（2）点击“新建流程”，填写流程名称、流程描述等基本信息。
（3）设置流程节点，包括简历筛选、电话初筛、面试、背景调查、录用等环节。
（4）为每个节点设置操作权限，如招聘经理、HR专员等。
- 候选人入职流程设置
（1）在招聘管理模块中，点击“候选人管理”，进入候选人列表页面。
（2）选择要设置入职流程的候选人，点击“编辑”。
（3）在候选人详情页面，找到“入职流程”模块。
（4）根据企业实际情况，设置入职流程，包括入职培训、签订劳动合同、办理入职手续等环节。
（5）为每个环节设置操作人员、操作时间、操作结果等。
- 入职流程审批
（1）在候选人入职流程设置完成后，系统会自动生成一个审批流程。
（2）审批流程包括招聘经理、HR专员、部门负责人等环节。
（3）审批人员可以根据实际情况，对候选人入职流程进行修改、审核、批准等操作。
四、候选人入职流程跟踪
在候选人管理模块中，可以查看候选人入职流程的实时进度。
招聘经理和HR专员可以根据入职流程的进度，及时跟进候选人入职情况。
如果发现任何问题，可以及时与候选人沟通，调整入职流程。
五、总结
在北森招聘系统中设置候选人入职流程，可以帮助企业提高招聘效率，降低招聘成本。通过以上步骤，企业可以轻松地在北森招聘系统中设置和完善候选人入职流程。在实际操作过程中，企业可以根据自身需求，对入职流程进行调整和优化，以确保候选人顺利入职。
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