设计培训没工资怎么处理

如果在培训期间没有获得工资，可以采取以下措施来处理：

沟通协商

首先，与培训机构或雇主进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。

尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，例如调整培训期的工资支付安排或达成补偿协议。

法律援助

如果沟通协商无果，可以咨询当地的劳动法律专家或律师，获取专业的法律建议和帮助。

法律专业人士会根据你的具体情况，提供针对性的维权策略和建议。

投诉举报

可以向当地的劳动监察部门、人力资源与社会保障局或劳动仲裁委员会投诉，要求他们介入处理。

提交投诉时，提供相关证据和材料，如培训合同、协议、工作记录等，以支持你的诉求。

法律诉讼

如果投诉举报后问题仍未解决，可以向当地人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。