深圳节假日工资怎么算

深圳节假日工资的计算方式如下：

法定休假日：

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于员工平时工资的百分之三百的加班工资。

休息日：

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于员工平时工资的百分之二百的加班工资。

其他假期：

员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

生育相关假期：

员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

病假或非因工负伤医疗期：

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

这些规定确保了员工在节假日和其他特殊假期内的合法权益得到保障。用人单位必须按照相关法律法规支付相应的工资或加班费，否则可能面临法律责任。建议用人单位和员工都应当了解并遵守这些规定，以维护各自的权益。