绩效考核与劳动合同的解除程序有何关联？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。而绩效考核则是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式。绩效考核与劳动合同的解除程序之间存在着密切的关联。本文将从以下几个方面探讨绩效考核与劳动合同解除程序之间的关系。

一、绩效考核作为劳动合同解除程序的依据

合同解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位可以依据绩效考核结果判断劳动者是否符合解除劳动合同的条件。

绩效考核结果作为解除劳动合同的依据

用人单位在解除劳动合同过程中，需要证明劳动者存在违法解除劳动合同的情形。而绩效考核结果可以作为用人单位证明劳动者不符合解除劳动合同条件的依据。具体表现在以下几个方面：

（1）绩效考核结果可以作为用人单位证明劳动者严重违反用人单位规章制度的依据。如果劳动者在绩效考核中存在严重违纪行为，如迟到、早退、旷工等，用人单位可以据此解除劳动合同。

（2）绩效考核结果可以作为用人单位证明劳动者严重失职、营私舞弊的依据。如果劳动者在绩效考核中存在重大失误，如泄露公司机密、贪污公款等，用人单位可以据此解除劳动合同。

（3）绩效考核结果可以作为用人单位证明劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响的依据。如果劳动者在绩效考核中表现不佳，影响公司整体业绩，用人单位可以据此解除劳动合同。

二、绩效考核对劳动合同解除程序的影响

影响解除劳动合同的程序

绩效考核结果对劳动合同解除程序的影响主要体现在以下几个方面：

（1）确定解除劳动合同的时间。用人单位在解除劳动合同前，需要先进行绩效考核，根据考核结果确定是否解除劳动合同。如果考核结果显示劳动者符合解除条件，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。

（2）确定解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。绩效考核结果可以作为确定经济补偿金额的依据。

影响劳动者权益

绩效考核结果对劳动者权益的影响主要体现在以下几个方面：

（1）影响劳动者的晋升机会。如果劳动者在绩效考核中表现不佳，可能会影响其在公司内部的晋升机会。

（2）影响劳动者的离职待遇。如果劳动者在绩效考核中表现不佳，用人单位可能会在离职待遇方面给予较少的补偿。

三、如何正确处理绩效考核与劳动合同解除程序的关系

合理制定绩效考核制度

用人单位应制定科学、合理的绩效考核制度，确保考核结果的公正性、客观性。绩效考核制度应包括考核指标、考核标准、考核方法等，使劳动者充分了解考核过程。

严格执行绩效考核程序

用人单位应严格执行绩效考核程序，确保考核过程的公正、透明。在考核过程中，应充分听取劳动者的意见，保障劳动者的知情权和参与权。

合理运用绩效考核结果

用人单位应合理运用绩效考核结果，既要确保解除劳动合同的合法性，又要充分考虑劳动者的合法权益。在解除劳动合同过程中，应严格按照法律规定，给予劳动者相应的经济补偿。

加强劳动合同管理

用人单位应加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节符合法律规定。在解除劳动合同过程中，应充分保障劳动者的合法权益。

总之，绩效考核与劳动合同解除程序之间存在着密切的关联。用人单位在处理二者关系时，应充分保障劳动者的合法权益，确保劳动合同解除程序的合法、公正。