劳务派遣工的劳动争议仲裁有哪些程序？
劳务派遣工的劳动争议仲裁程序
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，由于劳务派遣工的劳动关系复杂，劳动争议也日益增多。为了维护劳务派遣工的合法权益，本文将详细介绍劳务派遣工的劳动争议仲裁程序。
一、仲裁申请
劳务派遣工与用工单位、劳务派遣单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务派遣工在申请仲裁时，应当提交以下材料：
（1）仲裁申请书，包括申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住所地；被申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住所地；争议的事实和理由；证据和证据来源。
（2）身份证明材料，如身份证、户口簿等。
（3）劳动合同、劳务派遣协议等相关证据。
- 劳务派遣工提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知被申请人。
二、仲裁受理与答辩
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭，并通知双方当事人。
被申请人收到仲裁通知后，应当在法定期限内提交答辩状，包括答辩意见、证据和证据来源。
仲裁庭在收到答辩状后，应当组织当事人进行调解，调解不成的，依法进行仲裁。
三、仲裁庭调查取证
仲裁庭根据需要，可以自行调查取证，也可以要求当事人提供证据。
当事人应当如实提供证据，不得伪造、毁灭证据。
仲裁庭在调查取证过程中，可以采取以下措施：
（1）询问当事人、证人；
（2）勘验现场；
（3）鉴定；
（4）查阅、复制相关资料。
四、仲裁庭审理
仲裁庭在审理过程中，应当充分听取双方当事人的意见，依法审理案件。
仲裁庭在审理过程中，可以采取以下措施：
（1）询问当事人、证人；
（2）勘验现场；
（3）鉴定；
（4）查阅、复制相关资料。
- 仲裁庭在审理过程中，应当依法保护当事人的合法权益，不得违法采取强制措施。
五、仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，应当制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。
仲裁裁决书应当包括以下内容：
（1）仲裁委员会名称；
（2）仲裁员姓名；
（3）当事人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住所地；
（4）争议的事实和理由；
（5）仲裁裁决结果；
（6）仲裁费用的承担；
（7）仲裁裁决的生效日期。
- 仲裁裁决书自送达之日起生效。
六、仲裁裁决的执行
当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
当事人逾期不起诉的，仲裁裁决书生效后，一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院在执行过程中，应当依法保护当事人的合法权益，确保仲裁裁决的执行。
总之，劳务派遣工的劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理与答辩、仲裁庭调查取证、仲裁庭审理、仲裁裁决和仲裁裁决的执行等环节。在处理劳动争议时，劳务派遣工应当依法维护自己的合法权益，同时，用工单位和劳务派遣单位也应当遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。
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