解除合同，绩效工资发放有哪些具体规定？

在职场中，解除劳动合同是常有的事。而解除合同后，关于绩效工资的发放，也是许多员工关心的问题。那么，解除合同后，绩效工资的发放有哪些具体规定呢？本文将为您详细解读。

一、绩效工资的定义

绩效工资是指根据员工的绩效考核结果，按照一定的比例或金额发放的工资。绩效工资的发放旨在激励员工提高工作效率，提升企业整体业绩。

二、解除合同后绩效工资的发放规定

（1）根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

⑤法律、行政法规规定的其他情形。

（2）根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）关于绩效工资的发放，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资。因此，在合同期内解除合同，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的绩效工资。

（1）根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（2）关于绩效工资的发放，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资。因此，在合同期满解除合同，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的绩效工资。

三、特殊情况下的绩效工资发放

（1）若离职员工尚未完成绩效考核，用人单位可以根据员工的工作表现和完成情况，按照一定的比例或金额支付绩效工资。

（2）若离职员工在离职前已经完成一定的工作量，但尚未达到绩效考核标准，用人单位可以根据实际情况，支付一定比例的绩效工资。

（1）若员工因单位原因离职，如单位违法解除劳动合同等，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿和绩效工资。

（2）若员工因单位原因离职，但尚未完成绩效考核，用人单位可以根据实际情况，支付一定比例的绩效工资。

四、总结

解除合同后，绩效工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照规定支付劳动者应得的绩效工资，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解相关法律法规，维护自身权益。