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移动颚式破碎机操作培训课程考核方式

随着我国经济的快速发展，矿山、建筑、道路等基础设施建设对破碎机的需求日益增长。移动颚式破碎机作为一种高效、可靠的破碎设备，在众多行业得到了广泛应用。为了确保操作人员能够熟练掌握移动颚式破碎机的操作技能，提高安全生产水平，我国相关企业纷纷开展了移动颚式破碎机操作培训课程。本文将详细介绍移动颚式破碎机操作培训课程的考核方式。

一、理论考核

考核内容

理论考核主要涉及移动颚式破碎机的结构、原理、性能、操作规程、安全注意事项等方面。具体内容包括：

（1）移动颚式破碎机的结构特点及工作原理；

（2）破碎机的主要部件及功能；

（3）破碎机的性能参数及适用范围；

（4）破碎机的操作规程及注意事项；

（5）破碎机的安全操作及事故预防；

（6）破碎机的维护保养及故障排除。

考核形式

理论考核一般采用笔试方式进行，考试时间为120分钟。考试题型包括选择题、填空题、判断题、简答题和论述题等。

考核标准

理论考核成绩满分为100分，60分为合格。具体评分标准如下：

（1）选择题：每题2分，共20分；

（2）填空题：每题2分，共20分；

（3）判断题：每题2分，共20分；

（4）简答题：每题5分，共20分；

（5）论述题：10分。

二、实操考核

考核内容

实操考核主要考察操作人员对移动颚式破碎机的实际操作能力，包括：

（1）破碎机的启动、停止及正常运行；

（2）破碎机的调整、维护及故障排除；

（3）破碎机的安全操作及事故预防；

（4）破碎机的维护保养。

考核形式

实操考核采用现场操作和口试相结合的方式进行。现场操作要求操作人员按照规定的流程和步骤进行操作，口试则考察操作人员对破碎机操作规程和安全注意事项的掌握程度。

考核标准

实操考核成绩满分为100分，60分为合格。具体评分标准如下：

（1）现场操作：每项操作20分，共80分；

（2）口试：20分。

三、综合考核

考核内容

综合考核是对操作人员理论知识和实操能力的全面检验，包括理论考核和实操考核两部分。

考核形式

综合考核采用现场操作和口试相结合的方式进行。

考核标准

综合考核成绩满分为100分，60分为合格。具体评分标准如下：

（1）理论考核：40分；

（2）实操考核：60分。

四、总结

移动颚式破碎机操作培训课程考核方式主要包括理论考核、实操考核和综合考核。通过这些考核，可以有效检验操作人员对移动颚式破碎机的掌握程度，确保其在实际工作中能够熟练操作设备，提高安全生产水平。企业在开展培训课程时，应根据实际情况制定合理的考核方案，确保培训效果。同时，操作人员也应认真对待考核，不断提高自身技能，为我国破碎机行业的发展贡献力量。