如何在战略管理战略中实现可持续发展？

在当今全球化的背景下，可持续发展已经成为企业战略管理中的重要议题。如何实现可持续发展，成为企业面临的一大挑战。本文将从战略管理的角度，探讨如何在战略管理中实现可持续发展。

一、明确可持续发展战略目标

企业首先要树立可持续发展理念，将其融入到企业核心价值观中。这要求企业在追求经济效益的同时，关注环境保护、资源节约和员工福祉，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

企业应根据自身行业特点、资源禀赋和发展阶段，制定具有针对性的可持续发展战略目标。这些目标应包括经济、社会和环境三个方面，具体可包括以下内容：

（1）经济效益：提高企业盈利能力，实现可持续发展。

（2）社会效益：关注员工权益，提高员工福利，推动社会和谐。

（3）环境效益：降低资源消耗，减少污染物排放，保护生态环境。

二、构建可持续发展战略体系

企业应建立专门负责可持续发展战略的部门，如可持续发展委员会，负责统筹协调企业可持续发展工作。同时，将可持续发展理念融入到各部门、各岗位的工作职责中，形成全员参与的局面。

企业应建立健全可持续发展制度体系，包括可持续发展规划、考核评价、激励机制等。通过制度保障，确保可持续发展战略的顺利实施。

企业应合理配置资源，将可持续发展理念贯穿于生产、研发、销售等各个环节。在资源配置过程中，优先考虑环境保护、资源节约等因素。

三、实施可持续发展战略措施

企业应加大科技创新力度，研发绿色、环保、节能的技术和产品，提高资源利用效率，降低污染物排放。同时，鼓励员工积极参与技术创新，形成良好的创新氛围。

企业应积极采取节能减排措施，降低能源消耗和污染物排放。具体措施包括：

（1）优化生产流程，提高生产效率。

（2）采用节能设备，降低能源消耗。

（3）加强废弃物处理，实现资源化利用。

企业应承担社会责任，关注员工权益，推动社会和谐。具体措施包括：

（1）提高员工福利待遇，关注员工身心健康。

（2）参与公益事业，回馈社会。

（3）加强企业文化建设，提升企业社会责任形象。

四、评估与调整可持续发展战略

企业应建立可持续发展战略评估体系，定期对可持续发展战略实施情况进行评估。评估内容包括经济效益、社会效益和环境效益等方面。

根据评估结果，企业应及时调整可持续发展战略，确保战略的适应性和有效性。在调整过程中，充分考虑市场需求、政策导向、技术创新等因素。

总之，在战略管理中实现可持续发展，企业需要明确可持续发展战略目标，构建可持续发展战略体系，实施可持续发展战略措施，并定期评估与调整战略。通过这些措施，企业可以实现经济效益、社会效益和环境效益的统一，为可持续发展贡献力量。