人力资源咨询服务协议书中的服务期限提前终止的条件有哪些？

一、引言

人力资源咨询服务协议书是人力资源咨询公司与客户之间签订的，用以明确双方权利义务的合同。在协议履行过程中，由于各种原因，双方可能会出现服务期限提前终止的情况。本文将围绕人力资源咨询服务协议书中服务期限提前终止的条件进行探讨。

二、服务期限提前终止的条件

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同当事人可以协商一致变更或者解除合同。在人力资源咨询服务协议中，若协议双方协商一致，可以提前终止服务期限。这种情况下，双方应签订书面协议，明确终止服务的具体事宜。

（1）客户方违约：若客户方在协议履行过程中出现违约行为，如未按时支付咨询费用、未履行保密义务等，人力资源咨询公司有权提前终止服务期限。

（2）客户方要求终止：若客户方因自身原因需要提前终止服务，如公司合并、分立、业务调整等，应提前与人力资源咨询公司协商，并签订书面协议。

（1）人力资源咨询公司违约：若人力资源咨询公司在协议履行过程中出现违约行为，如未按时提供咨询服务、泄露客户信息等，客户方有权提前终止服务期限。

（2）人力资源咨询公司要求终止：若人力资源咨询公司因自身原因需要提前终止服务，如公司解散、业务调整等，应提前与客户方协商，并签订书面协议。

（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等自然灾害导致人力资源咨询服务无法正常进行，双方可以协商提前终止服务期限。

（2）政策法规变化：如国家政策法规的调整导致人力资源咨询服务无法继续进行，双方可以协商提前终止服务期限。

（3）不可抗力事件：除自然灾害、政策法规变化外，其他不可抗力事件如战争、罢工等，导致人力资源咨询服务无法正常进行，双方可以协商提前终止服务期限。

人力资源咨询服务协议中，双方可以约定其他导致服务期限提前终止的情形。如协议中明确约定，在特定情况下，双方有权提前终止服务期限。

三、提前终止服务的程序

四、结语

人力资源咨询服务协议书中服务期限提前终止的条件主要包括协议双方协商一致、客户方原因、人力资源咨询公司原因、不可抗力因素以及协议约定的其他情形。在提前终止服务时，双方应按照协议约定和法律规定，履行相关程序，确保双方的合法权益。