劳务派遣与人事外包在劳动合同续签上有哪些不同？

劳务派遣与人事外包在劳动合同续签上存在一定的差异，以下是两者在劳动合同续签方面的不同之处：

一、劳动合同主体不同

劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社会保险等。在劳动合同续签方面，劳务派遣单位与劳动者之间存在着劳动合同关系，因此，劳动合同续签的主体是劳务派遣单位与劳动者。

人事外包是指用人单位将部分或全部人事管理业务委托给专业的人事服务公司，由外包公司负责员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险等事务。在劳动合同续签方面，外包公司与劳动者之间存在着劳动合同关系，因此，劳动合同续签的主体是外包公司与劳动者。

二、劳动合同续签流程不同

（1）劳务派遣单位与劳动者协商续签劳动合同：在劳动合同到期前，劳务派遣单位与劳动者协商续签劳动合同，协商内容包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

（2）签订续签劳动合同：双方协商一致后，签订续签劳动合同，合同期限由双方约定。

（3）办理续签手续：劳动者将续签劳动合同提交给劳务派遣单位，劳务派遣单位办理续签手续，包括缴纳社会保险、更新员工信息等。

（1）外包公司与劳动者协商续签劳动合同：在劳动合同到期前，外包公司与劳动者协商续签劳动合同，协商内容包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

（2）签订续签劳动合同：双方协商一致后，签订续签劳动合同，合同期限由双方约定。

（3）办理续签手续：劳动者将续签劳动合同提交给外包公司，外包公司办理续签手续，包括缴纳社会保险、更新员工信息等。

三、劳动合同续签条件不同

（1）劳动者同意续签劳动合同；

（2）派遣单位同意续签劳动合同；

（3）符合国家法律法规和政策要求。

（1）劳动者同意续签劳动合同；

（2）外包公司同意续签劳动合同；

（3）符合国家法律法规和政策要求。

四、劳动合同续签风险不同

（1）劳务派遣单位可能存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，给劳动者带来权益受损的风险；

（2）劳务派遣单位可能因经营不善导致合同终止，给劳动者带来失业风险。

（1）外包公司可能存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，给劳动者带来权益受损的风险；

（2）外包公司可能因经营不善导致合同终止，给劳动者带来失业风险。

综上所述，劳务派遣与人事外包在劳动合同续签方面存在以下不同：

了解这些差异，有助于用人单位和劳动者更好地维护自身权益，确保劳动合同续签的顺利进行。