劳务派遣6个月合同签订时，合同签订人是否需要承担法律责任？

一、劳务派遣概述

劳务派遣，又称“临时工”，是指用人单位根据业务需要，与劳动者签订一定期限的劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式。劳务派遣在我国已经发展成为一个庞大的行业，涉及各行各业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同签订的法律责任

劳务派遣合同的签订主体

劳务派遣合同的签订主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位是合同的甲方，被派遣劳动者是合同的乙方，用工单位是合同的丙方。

合同签订人的法律责任

（1）劳务派遣单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付相应的劳动报酬。若劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者订立劳动合同，或者未按约定支付劳动报酬，应当承担相应的法律责任。

（2）用工单位

用工单位在劳务派遣合同中承担一定的责任。首先，用工单位应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件。其次，用工单位在合同签订时，应当对劳务派遣单位提供的信息进行核实，确保信息的真实性。若用工单位未履行核实义务，导致合同签订存在虚假信息，用工单位应当承担相应的法律责任。

（3）被派遣劳动者

被派遣劳动者在合同签订时，有权了解合同条款，对合同内容提出异议。若被派遣劳动者在签订合同时，因劳务派遣单位或用工单位的原因，导致合同内容存在不公平、不合理条款，被派遣劳动者有权要求修改或撤销合同。若被派遣劳动者未履行合同签订时的告知义务，导致合同签订存在虚假信息，被派遣劳动者应当承担相应的法律责任。

三、劳务派遣6个月合同签订时的法律责任

合同期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。若劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同期限为6个月，则违反了法律规定。

合同签订时的法律责任

（1）劳务派遣单位

若劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同期限为6个月，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此时，劳务派遣单位应当承担以下法律责任：

① 依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同；

② 支付相应的劳动报酬；

③ 依法解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。

（2）用工单位

用工单位在合同签订时，若未对劳务派遣单位提供的信息进行核实，导致合同期限违反法律规定，用工单位应当承担相应的法律责任。

（3）被派遣劳动者

被派遣劳动者在合同签订时，若因劳务派遣单位或用工单位的原因，导致合同期限违反法律规定，被派遣劳动者有权要求修改或撤销合同。若被派遣劳动者未履行合同签订时的告知义务，导致合同期限违反法律规定，被派遣劳动者应当承担相应的法律责任。

四、总结

劳务派遣6个月合同签订时，合同签订人可能需要承担法律责任。劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者在合同签订过程中，均需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合同内容的合法性。若违反法律规定，合同签订人将承担相应的法律责任。