未成年人在公司工作时间如何规定？

在我国，未成年人是指未满18周岁的公民。未成年人在公司工作，由于其生理和心理特点，需要特别关注其权益保护。那么，未成年人在公司工作时间如何规定呢？本文将从法律法规、工作时间、休息休假等方面进行详细阐述。

一、法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未满16周岁的未成年人不得从事有毒、有害、危险或者劳动强度大的劳动。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位应当依法保障其劳动权益，不得安排其从事有毒、有害、危险或者劳动强度大的劳动。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位与未成年人订立劳动合同，应当遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。用人单位不得安排未成年人在夜间、休息日和法定休假节日工作。

二、工作时间

1.工作时间限制

根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人不得在公司工作。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，其工作时间应当符合以下要求：

（1）每日工作时间不得超过8小时；

（2）每周工作时间不得超过40小时；

（3）每周至少休息1天。

2.加班规定

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位不得安排其加班。如因特殊原因需要加班，应当征得未成年人的同意，并支付不低于工资的150%的加班费。

三、休息休假

1.休息日

用人单位应当保证已满16周岁但未满18周岁的未成年人在每周至少休息1天。

2.法定休假节日

用人单位应当安排已满16周岁但未满18周岁的未成年人在法定休假节日休息，并支付相应的工资。

3.带薪年休假

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位应当依法为其安排带薪年休假。

四、特殊工种

对于从事特殊工种的未成年人，用人单位应当严格遵守国家关于未成年人劳动保护的规定，合理安排工作时间，确保未成年人的身心健康。

五、用人单位的义务

1.用人单位应当对未成年人的劳动情况进行监督，确保其工作时间符合国家规定。

2.用人单位应当为未成年人提供安全、卫生的工作环境，保障其身心健康。

3.用人单位应当加强对未成年人的劳动安全教育，提高其自我保护意识。

总之，未成年人在公司工作时间的规定旨在保障其合法权益，促进其身心健康发展。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实履行社会责任，为未成年人创造一个良好的工作环境。同时，未成年人自身也要提高法律意识，依法维护自身权益。