灵活用工与正式员工的区别是什么？

灵活用工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面：

一、用工形式

灵活用工是指企业根据实际业务需求，通过合同、协议等法律手段，与劳动者建立的一种非全日制、非正式的劳动关系。灵活用工形式包括：劳务派遣、外包、兼职、临时工等。

正式员工是指与企业签订劳动合同，享受企业规定的各项福利待遇，履行企业规定的各项义务的劳动者。正式员工与企业的劳动关系稳定，具有一定的保障。

二、薪资待遇

灵活用工的薪资待遇相对较低，一般按照实际工作时间或完成的工作量支付。此外，灵活用工可能无法享受企业提供的各项福利待遇，如五险一金、年终奖等。

正式员工的薪资待遇相对较高，一般包括基本工资、绩效工资、奖金等。此外，正式员工可以享受企业提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、工作时间

灵活用工的工作时间相对自由，可以根据个人需求调整。但同时也可能面临工作不稳定、加班频繁等问题。

正式员工的工作时间相对固定，一般按照企业规定的工作时间进行。在正常工作时间内，正式员工享有相应的休息时间和加班工资。

四、劳动关系

灵活用工的劳动关系相对简单，一般通过合同、协议等法律手段明确双方的权利和义务。但灵活用工的劳动关系稳定性较差，一旦合同到期，双方劳动关系即告终止。

正式员工的劳动关系较为稳定，一旦签订劳动合同，双方即形成长期稳定的劳动关系。在合同期限内，除非出现严重违约情况，否则企业不得随意解除劳动合同。

五、职业发展

灵活用工的职业发展相对受限，由于劳动关系不稳定，难以获得晋升机会。同时，灵活用工可能面临职业规划困难、培训机会较少等问题。

正式员工的职业发展相对较好，企业会为正式员工提供晋升机会、培训机会等。在长期稳定的劳动关系下，正式员工可以通过不断提升自身能力，实现职业发展。

六、社会认可度

灵活用工的社会认可度相对较低，部分社会群体对灵活用工存在偏见。此外，灵活用工的劳动者在求职过程中可能面临一定的歧视。

正式员工的社会认可度较高，享有较好的社会地位。在求职过程中，正式员工更容易获得企业的青睐。

总之，灵活用工与正式员工在用工形式、薪资待遇、工作时间、劳动关系、职业发展和社会认可度等方面存在较大差异。企业在选择用工方式时，应根据自身业务需求和劳动者特点，综合考虑各种因素，选择最合适的用工形式。而对于劳动者而言，应结合自身职业规划和生活需求，选择适合自己的用工方式。