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如何在胜任力模型表中体现企业社会责任？

在当今社会，企业不仅追求经济效益，还要承担起社会责任。企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）已成为企业可持续发展的重要组成部分。胜任力模型作为企业人才选拔、培训和发展的重要工具，如何在其中体现企业社会责任，成为企业关注的热点。本文将从以下几个方面探讨如何在胜任力模型表中体现企业社会责任。

一、社会责任意识

定义社会责任意识

社会责任意识是指企业员工在履行职责过程中，关注社会、环境、员工等方面，具备良好道德品质、诚信意识和责任感的一种心理状态。

在胜任力模型中体现社会责任意识

（1）在价值观维度中，强调员工应具备的社会责任价值观，如诚信、公正、关爱、奉献等。

（2）在行为能力维度中，关注员工在社会责任方面的行为表现，如参与公益活动、关爱弱势群体、节约资源等。

（3）在知识技能维度中，要求员工具备一定的社会责任相关知识和技能，如环境保护、法律法规等。

二、可持续发展能力

定义可持续发展能力

可持续发展能力是指企业在追求经济效益的同时，关注环境保护、资源节约、社会和谐等方面的能力。

在胜任力模型中体现可持续发展能力

（1）在价值观维度中，强调员工应具备的可持续发展价值观，如绿色环保、资源节约、社会和谐等。

（2）在行为能力维度中，关注员工在可持续发展方面的行为表现，如节能减排、绿色出行、垃圾分类等。

（3）在知识技能维度中，要求员工具备一定的可持续发展相关知识和技能，如环保法规、绿色技术等。

三、员工关怀

定义员工关怀

员工关怀是指企业关注员工身心健康、工作环境、职业发展等方面的举措，以提升员工幸福感和忠诚度。

在胜任力模型中体现员工关怀

（1）在价值观维度中，强调员工应具备的关爱他人、关注员工福祉的价值观。

（2）在行为能力维度中，关注员工在员工关怀方面的行为表现，如关心同事、关爱家庭、关注员工身心健康等。

（3）在知识技能维度中，要求员工具备一定的员工关怀相关知识和技能，如心理辅导、沟通技巧等。

四、社会参与

定义社会参与

社会参与是指企业积极参与社会公益活动，为社会作出贡献的行为。

在胜任力模型中体现社会参与

（1）在价值观维度中，强调员工应具备的社会责任感，如乐于助人、无私奉献等。

（2）在行为能力维度中，关注员工在社会参与方面的行为表现，如参与志愿服务、捐款捐物、支持公益项目等。

（3）在知识技能维度中，要求员工具备一定的社会参与相关知识和技能，如公益活动策划、项目管理等。

五、总结

在胜任力模型表中体现企业社会责任，有助于提升企业整体社会责任水平，促进企业可持续发展。企业应从价值观、行为能力、知识技能等方面，全面关注员工在社会责任方面的表现，为企业创造良好的社会形象。同时，企业还需关注社会责任的动态变化，不断优化胜任力模型，以适应企业和社会发展的需求。