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招聘外包合作协议中员工离职手续如何办理？

在招聘外包合作协议中，员工离职手续的办理是保障双方权益、维护良好合作关系的重要环节。以下将从员工离职原因、离职手续办理流程、注意事项等方面进行详细阐述。

一、员工离职原因

员工离职原因多种多样，主要包括以下几种：

个人原因：如家庭原因、个人发展、追求更高薪资等；
公司原因：如公司发展前景不佳、管理制度不完善、工作环境不佳等；
职业发展：员工希望转行或晋升，寻求更好的职业发展机会；
竞争对手挖角：竞争对手以更高薪资、更好待遇吸引员工跳槽。

二、离职手续办理流程

员工提出离职申请

员工在离职前，需向公司提出书面离职申请，并填写相关表格。离职申请应包括离职原因、离职时间等。

公司审批离职申请

公司人力资源部门收到员工离职申请后，需进行审批。审批过程中，公司应充分了解员工离职原因，并对离职时间、离职手续等提出要求。

离职面谈

公司人力资源部门与离职员工进行面谈，了解员工离职原因，并对公司存在的问题提出改进意见。同时，告知员工离职手续办理流程及注意事项。

办理离职手续

（1）归还公司物品：离职员工需将公司发放的办公用品、工作证等物品归还给公司；
（2）结清工资：离职员工需与财务部门核对工资、奖金等，结清工资；
（3）签订离职协议：双方签订离职协议，明确双方的权利和义务；
（4）办理离职证明：公司为离职员工开具离职证明，证明离职员工在公司的工作经历；
（5）档案转移：离职员工的档案需按照相关规定进行转移。

离职手续办理完毕

离职手续办理完毕后，公司应将离职员工的离职证明、档案等资料归档保存。

三、注意事项

离职手续办理时限：员工离职手续应在规定时间内办理完毕，以免影响公司正常运营。
离职补偿：根据《劳动合同法》规定，员工离职时，公司应支付相应的经济补偿。双方在签订离职协议时，应明确补偿金额及支付方式。
知识产权保护：离职员工在离职前，应将公司业务、技术等相关资料整理完毕，避免泄露公司商业秘密。
员工关系维护：公司应与离职员工保持良好关系，以便在今后的业务合作中，双方能够顺利对接。
档案管理：离职员工的档案应按照相关规定进行管理，确保档案的完整性和安全性。

总之，在招聘外包合作协议中，员工离职手续的办理是双方合作过程中不可或缺的一环。双方应充分了解离职手续办理流程，确保离职手续的顺利进行，以维护双方权益，促进合作关系的持续发展。