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工大在职MBA课程是否有人力资源？

随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。在职MBA课程作为提升企业管理人员综合素质的重要途径，越来越受到广大在职人士的关注。本文将针对“工大在职MBA课程是否有人力资源？”这一问题，从课程设置、师资力量、实践机会等方面进行分析，帮助读者全面了解工大在职MBA课程在人力资源管理方面的教学情况。

一、课程设置

基础课程

工大在职MBA课程在人力资源管理方面设置了以下基础课程：

（1）管理学原理：该课程旨在帮助学生掌握管理学的基本理论和方法，为人力资源管理打下坚实基础。

（2）组织行为学：该课程重点研究组织内部个体、群体以及组织之间的关系，提高学生分析组织行为的能力。

（3）人力资源管理：该课程系统介绍人力资源管理的理论、方法及实践，使学生具备人力资源管理的基本素质。

专业课程

（1）劳动经济学：该课程从经济学的角度分析劳动市场的供求关系，培养学生运用经济学原理解决人力资源问题的能力。

（2）薪酬管理：该课程深入探讨薪酬管理的理论与实践，使学生掌握薪酬体系设计、薪酬激励等技能。

（3）绩效管理：该课程系统介绍绩效管理的理论、方法及实践，培养学生制定、实施和评估绩效管理体系的能力。

（4）员工关系管理：该课程关注员工与企业之间的互动关系，培养学生处理员工关系问题的能力。

二、师资力量

工大在职MBA课程拥有一支实力雄厚的师资队伍，其中人力资源管理方面的师资力量尤为突出。以下是部分具有丰富实践经验和学术背景的教师：

张教授：人力资源管理专家，曾担任多家企业人力资源总监，具备丰富的实战经验。
李博士：劳动经济学博士，研究方向为劳动市场与人力资源配置，在国内外学术期刊发表多篇论文。
王教授：组织行为学专家，长期从事企业员工关系管理研究，具备丰富的教学经验。
刘博士：薪酬管理专家，研究方向为薪酬体系设计与激励，曾在多家企业担任薪酬顾问。

三、实践机会

校企合作：工大在职MBA课程与多家知名企业建立了合作关系，为学生提供实习、实践机会。
项目实战：课程设置中包含多个项目实战环节，如人力资源规划、薪酬体系设计等，使学生将理论知识应用于实践。
企业参访：定期组织学生参观知名企业，了解企业人力资源管理的实际情况，拓宽视野。
行业论坛：邀请人力资源管理领域的专家学者举办行业论坛，为学生提供交流、学习的平台。

四、总结

综上所述，工大在职MBA课程在人力资源管理方面具有以下优势：

课程设置全面，涵盖人力资源管理各个领域，满足学生需求。
师资力量雄厚，具备丰富的实践经验和学术背景。
实践机会丰富，为学生提供将理论知识应用于实践的平台。
校企合作紧密，为学生提供实习、就业机会。

因此，工大在职MBA课程在人力资源管理方面具有较高的教学水平，是广大在职人士提升自身综合素质的理想选择。