劳动派遣合同期限如何规定？

随着我国经济的快速发展，劳动派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。劳动派遣合同期限作为劳动派遣合同中的重要内容，关系到派遣工的权益保障。那么，劳动派遣合同期限如何规定呢？

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动条件；（九）其他约定事项。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。”

二、劳动派遣合同期限的规定

固定期限

固定期限的劳动派遣合同是指用人单位与劳动者约定在特定时间内履行劳动合同，合同到期后，双方可以续签或者解除合同。固定期限的劳动派遣合同期限可以由双方协商确定，但最长不得超过三年。

无固定期限

无固定期限的劳动派遣合同是指用人单位与劳动者约定在无特定时间限制的情况下履行劳动合同，合同到期后，双方可以续签或者解除合同。无固定期限的劳动派遣合同期限没有最长限制，但用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

以完成一定工作任务为期限

以完成一定工作任务为期限的劳动派遣合同是指用人单位与劳动者约定在完成特定工作任务后终止劳动合同。这种期限的劳动派遣合同适用于工作任务具有明确期限的情况，如工程项目、季节性工作等。

三、劳动派遣合同期限的变更

双方协商变更

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同期限。变更劳动合同期限应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

法定变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”在法定情形下，劳动合同期限自动终止。

四、劳动派遣合同期限的解除

双方协商解除

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

法定解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”在法定情形下，劳动者可以解除劳动合同。

总之，劳动派遣合同期限的规定应当遵循法律、法规的规定，保障派遣工的合法权益。用人单位与劳动者在签订劳动派遣合同时，应明确约定合同期限，并在合同期限内依法履行义务。