招聘海外务工人员有哪些政策支持？

随着我国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，越来越多的企业选择走出国门，拓展海外市场。在这个过程中，海外务工人员发挥着重要作用。为了鼓励和支持海外务工人员，我国政府出台了一系列政策。本文将详细介绍招聘海外务工人员的相关政策支持。

一、税收优惠政策

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，我国居民个人从境外取得的所得，可以享受税收抵免政策。具体来说，纳税人在计算应纳税所得额时，可以扣除其在境外已缴纳的税额。这有助于减轻海外务工人员的税收负担。

对于符合条件的海外务工人员，其从境外取得的所得可以享受免税政策。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，以下情况可以享受免税：

（1）在我国境内无住所，在一个纳税年度中在我国境内居住累计不超过90天的个人，其从境外取得的所得可以免税。

（2）在我国境内无住所，在一个纳税年度中在我国境内居住累计超过90天但不超过183天的个人，其从境外取得的所得中，符合我国政府规定免税条件的部分可以免税。

二、社会保险政策

为鼓励企业招聘海外务工人员，我国政府对企业为海外务工人员缴纳的社会保险给予一定比例的补贴。具体补贴标准和政策，由各地方政府根据实际情况制定。

为保障海外务工人员的合法权益，我国政府鼓励企业为海外务工人员办理社会保险转移接续手续。海外务工人员在回国后，可以将境外缴纳的社会保险转入我国，继续享受社会保险待遇。

三、签证政策

对于前往海外务工的短期人员，我国政府提供相应的短期签证政策。根据不同国家和地区的需求，短期签证种类和期限有所不同。

对于在海外长期务工的人员，我国政府提供相应的长期签证政策。长期签证包括工作签证、商务签证等，具体政策由各驻外使领馆根据实际情况制定。

四、培训和就业服务

为提高海外务工人员的综合素质，我国政府对企业为海外务工人员提供的培训给予一定比例的补贴。

我国政府鼓励企业为海外务工人员提供就业服务，包括职业规划、技能培训、就业信息等。

五、维权保障

为保障海外务工人员的合法权益，我国政府设立了法律援助机构，为海外务工人员提供法律援助服务。

对于在海外遇到困难或突发事件的海外务工人员，我国政府将提供相应的应急救助服务。

总之，我国政府为招聘海外务工人员出台了一系列政策支持。这些政策旨在减轻海外务工人员的税收负担、保障其社会保险权益、提供培训和就业服务，以及维护其合法权益。企业在招聘海外务工人员时，应充分了解和利用这些政策，为海外务工人员提供更好的保障和待遇。