最能打动餐饮老板的话

餐饮人的磕磕碰碰，都是些鸡毛蒜皮的小事，真正的大事，是你给客人食品质量问题，食品卫生问题，是否能达到卫生标准，只要能达到标准，你就一定能发展起来。

餐饮企业能否持续发展，要看老板格局的大小及从业人员素质的高低。

在企业里没有优秀的个人，只有优秀的团队，优秀的团队要靠领导者去培养，更要靠下属的忠诚与学习力。

当你失败最痛苦的时候，也是你成长的最好时机，等你跨过这个坎的时候，你会感觉豁然开朗，原来人生如此有趣。

我会把每一份工作，当成我一个事业的工程，从不敢懈怠。

一个人要有利他的思想，因为只有利他的思想，才会把工作做好，才会把人做好，才会懂得感恩，才会努力刻苦的学习，这个需要企业的引导与培养。

餐饮管理者一定要做到、发现问题、检查布置、清查原因、责任落实、完善制度、体系建立等每一个环节的跟踪与落地。

生活和工作就是不断的打开自己信息的枷锁，让自己看到更多的可能性，从而走向成功。

每个人都有跌倒的时候，关键看你跌倒的那一段时间，你在做什么，如果那段时间你在学习，恭喜你、你肯定会从新站起来，如果你在自责或是抱怨，也恭喜你，你将永远的活在过去。

餐饮人不是你懂多少，你会多少，你有多么的专业，而是你有多快的市场反应，才决定你的发展有多大。