设计师培训流程

设计师培训流程可以大致分为以下几个阶段：

培训环节

目的：通过设计部经理或设计分部经理与新进方案设计师的寒暄，拉进与新员工的距离，创造一个轻松的氛围。

话术示例：“××，请坐，欢迎加入我们这个团队!”（握手或拍拍肩膀）。

整案设计培训

定义和目标：明确整案设计的定义和目标，了解其基本原理和方法，明确培训目标。

基础知识：学习市场调研、目标分析、竞争对手分析等，了解市场和竞争环境。

案例分析：通过分析真实案例，学习各种不同的整案设计方法和技巧，了解实际应用。

总结和反思：不断总结经验，发现问题并加以改进。

设计师职责与工作流程

岗位职责：明确设计师的职责范围。

工作流程：掌握有关工作流程，包括合同、图纸、报价规范等。

质量保障体系：理解公司的“八级质量保障体系”及相关规章制度。