简历要不要写发表的论文

在简历中是否包含发表的论文取决于几个因素，包括应聘的岗位、论文的相关性、论文的质量以及简历的简洁性。以下是一些建议：

如果论文与应聘岗位相关，尤其是对于学术或研究岗位，列出论文可以体现你的专业能力和研究成果。

对于非学术岗位，实习或工作经验可能更为重要，此时论文可以简要提及，但不应占据过多空间。

优先选择发表在核心期刊或有一定影响力的期刊上的论文。

未发表的论文也可以考虑，但需要确保它们体现了你的研究能力和专业知识。

简历应保持简洁，突出你的核心竞争力。

如果论文不是非常相关或质量一般，可以选择不列出，或者仅列出与岗位最相关的论文。

在简历中列出论文时，应包括作者、题目、期刊名、年份、卷号、页数等信息，并标注检索类型。

突出你在论文中的角色，如是否为第一作者或通讯作者。

有些导师或学校可能有特定要求，例如必须发表才能计入简历。

在撰写简历前，最好咨询导师或学校的相关要求。

总结来说，是否在简历中包含发表的论文应根据个人情况和应聘岗位的需求来决定。保持简历的简洁和针对性，同时确保所提及的论文与岗位相关并具有较高学术价值。