劳动合同设计的培训费
在劳动合同中设计培训费用时，主要涉及以下几个方面：
岗前培训
岗前培训是用人单位的法定义务， 不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训（专业技能培训）
用人单位可以提供专项培训费用，并进行专业技术培训， 可以与劳动者约定服务期和违约金。
如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按照约定支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用的范围
专项培训费用包括用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条明确规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的合法性。