未满18岁员工在公司工作违法吗？

在我国，未成年人的权益保护是一个非常重要的议题。关于“未满18岁员工在公司工作违法吗？”这个问题，我们需要从法律、道德和社会责任等多个角度进行分析。

一、法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是我国关于未成年人就业的基本法律依据。对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位应与其签订劳动合同，并保障其合法权益。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《中华人民共和国未成年人保护法》第38条规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位应保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事危害身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位应当依法与其签订劳动合同，并依法保障其合法权益。

二、道德层面

未成年人正处于身心发育的关键时期，需要得到社会的关爱和保护。用人单位在招聘过程中，应尊重未成年人的合法权益，不得违法招用未成年人。

用人单位作为社会的一员，有责任承担社会责任。违法招用未成年人，不仅损害了未成年人的身心健康，还可能对整个社会造成不良影响。

三、社会责任

违法招用未成年人，容易导致企业声誉受损，影响企业的长远发展。

未成年人就业问题关系到社会稳定。违法招用未成年人，可能导致社会矛盾加剧，影响社会和谐。

用人单位违法招用未成年人，可能导致劳动保障问题，增加社会负担。

四、解决方案

政府部门应加大法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者对未成年人权益保护的认识。

劳动保障部门应加大对违法招用未成年人行为的查处力度，确保法律法规得到有效执行。

鼓励社会各界举报违法招用未成年人行为，形成全社会共同维护未成年人权益的良好氛围。

用人单位应自觉遵守法律法规，加强内部管理，确保不违法招用未成年人。

总之，未满18岁员工在公司工作违法。用人单位应依法招聘、签订劳动合同，并保障未成年人的合法权益。全社会应共同努力，为未成年人创造一个健康、和谐的成长环境。