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劳务派遣用工是否受劳动争议仲裁法约束？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业降低人力成本、提高劳动效率的重要手段。然而，劳务派遣用工在劳动关系中存在诸多争议，其中最引人关注的问题之一便是劳务派遣用工是否受劳动争议仲裁法约束。本文将从以下几个方面对此问题进行分析。

一、劳务派遣用工的定义及特点

劳务派遣用工，又称劳务派遣、派遣用工，是指用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他用人单位（用工单位）工作，劳动者在用工单位工作期间，劳动关系仍属于派遣单位的一种用工方式。

劳务派遣用工具有以下特点：

劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位不签订劳动合同。
劳动者在用工单位工作期间，其工资、福利、社会保险等由派遣单位负责。
劳动者的人事关系、培训、考核等由派遣单位负责。
劳动者的人身安全、劳动保护等由用工单位负责。

二、劳动争议仲裁法的相关规定

劳动争议仲裁法是我国调整劳动争议的重要法律，旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第三条规定，劳动争议仲裁的适用范围包括：

劳动合同纠纷。
劳动报酬、福利待遇纠纷。
劳动保护、劳动条件纠纷。
劳动合同解除、终止纠纷。
其他劳动争议。

三、劳务派遣用工是否受劳动争议仲裁法约束

劳务派遣用工属于劳动争议仲裁法调整范围

根据上述分析，劳务派遣用工属于劳动合同纠纷的范畴，因此，劳务派遣用工应当受到劳动争议仲裁法的约束。劳动者在劳务派遣用工过程中，如与派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务派遣用工的争议处理

在劳务派遣用工中，劳动争议主要包括以下几种：

（1）劳动者与派遣单位之间的劳动争议，如工资、福利待遇、社会保险等。

（2）劳动者与用工单位之间的劳动争议，如劳动保护、劳动条件等。

（3）劳动者与派遣单位、用工单位之间的劳动争议，如劳动合同解除、终止等。

对于上述劳动争议，劳动者可以按照以下程序进行处理：

（1）协商解决：劳动者与派遣单位或用工单位进行协商，争取达成一致意见。

（2）调解解决：协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁解决：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼解决：仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

劳务派遣用工作为一种新型的用工方式，在劳动关系中存在诸多争议。根据劳动争议仲裁法的相关规定，劳务派遣用工属于劳动争议仲裁法调整范围，劳动者在劳务派遣用工过程中，如与派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者还可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议，以维护自身合法权益。