劳务派遣与劳务外包的劳动关系如何界定？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣和劳务外包这两种用工形式逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，这两种用工形式在劳动关系界定上存在一定的争议。本文将从劳务派遣与劳务外包的定义、区别以及劳动关系界定等方面进行分析。

一、劳务派遣与劳务外包的定义

劳务派遣，又称人力派遣、劳动力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付报酬，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系。

劳务外包，又称业务外包，是指企业将部分业务或服务委托给其他企业或个人进行完成，外包方与被外包方之间不存在劳动关系。

二、劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，即劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。而在劳务外包中，外包方与被外包方之间不存在劳动关系，外包方只需支付服务费用。

劳务派遣的劳动者通常从事的是派遣单位与用工单位之间的劳动，如生产、销售、客服等。而劳务外包的劳动者则主要从事被外包方委托的业务或服务。

劳务派遣的劳动者在用工单位工作期间，其管理权限属于派遣单位。而劳务外包的劳动者在完成被外包方委托的业务或服务过程中，其管理权限属于被外包方。

劳务派遣的劳动者通常在用工单位工作，工作时间、地点由用工单位安排。而劳务外包的劳动者在完成被外包方委托的业务或服务过程中，工作时间、地点由被外包方安排。

三、劳务派遣与劳务外包的劳动关系界定

《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位使用劳务派遣用工的，应当与劳务派遣单位订立劳动合同，并按照劳动合同约定支付报酬；用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得将劳动者派往其他单位工作。”由此可知，劳务派遣的劳动关系界定在劳务派遣单位与劳动者之间。

在实际用工过程中，判断劳务派遣与劳务外包的劳动关系，可以从以下几个方面进行：

（1）劳动者与用工单位之间的联系程度：如果劳动者与用工单位之间存在较强的联系，如接受用工单位的直接管理、参与用工单位的培训、考核等，则可能属于劳务派遣。

（2）劳动者工作性质：如果劳动者主要从事的是派遣单位与用工单位之间的劳动，则可能属于劳务派遣。

（3）劳动者工资待遇：如果劳动者工资待遇由派遣单位支付，并由派遣单位缴纳社会保险，则可能属于劳务派遣。

（4）劳动者工作地点：如果劳动者在用工单位工作，则可能属于劳务派遣。

总之，在判断劳务派遣与劳务外包的劳动关系时，需要综合考虑以上因素，结合实际情况进行判断。

四、结论

劳务派遣与劳务外包在劳动关系界定上存在一定的争议。在实际操作中，企业应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，结合实际用工情况，合理界定劳动关系，以保障劳动者权益，维护企业合法权益。