培训调研设计逻辑怎么写
培训调研设计的逻辑主要遵循以下步骤：
明确调研目的
确定调研的核心目标，例如评估员工对培训课程的满意度、了解培训效果、探索新的培训需求等。
确保调研目的具体、明确，以便于后续的数据收集和分析。
设计调研问题
根据调研目的，设计具体、明确的问题，避免模糊不清的表述。
问题可以是开放式的，也可以是封闭式的，确保能够引导受访者提供有价值的信息。
例如，在评估培训课程满意度时，可以询问员工对课程内容、教学方式、实用性等方面的具体反馈。
确定调研对象
明确调研的对象，包括员工的职位、部门、工作年限等。
确保调研对象具有代表性，能够反映整体员工的需求和意见。