劳务外包的法律法规有哪些关于工作环境的规定？
在我国，劳务外包作为一种灵活的企业用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包的法律法规对工作环境的规定也日益严格，旨在保障劳动者的合法权益。本文将针对这一问题，对相关法律法规进行梳理和分析。
一、劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。”
第二十三条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。”
第三十八条规定：“用人单位未按照国家规定提供劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生设施，劳动者可以要求用人单位予以改正，或者依法向劳动行政部门投诉。”
二、劳动保障监察条例
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生的规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护设施。”
第二十一条规定：“用人单位未按照国家规定提供劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生设施，劳动保障行政部门应当责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。”
三、安全生产法
《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。”
第四十二条规定：“用人单位未按照国家规定提供劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生设施，劳动保障行政部门应当责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。”
四、环境保护法
《中华人民共和国环境保护法》第四十四条规定：“用人单位应当采取有效措施，防止、减少和控制污染，保护环境。”
第四十五条规定：“用人单位未按照国家规定采取有效措施防止、减少和控制污染，或者违反国家规定排放污染物，由环境保护主管部门责令改正，并处以罚款。”
五、其他相关规定
《中华人民共和国职业卫生防治法》第二十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。”
《中华人民共和国消防法》第三十八条规定：“用人单位应当遵守国家有关消防法规，采取有效措施，防止火灾事故的发生。”
总结：
综上所述，我国劳务外包的法律法规对工作环境的规定涵盖了劳动保护、劳动条件、劳动安全卫生、环境保护等多个方面。企业在实施劳务外包时，应当严格遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极维护自身权益，发现用人单位违反法律法规的行为，及时向有关部门投诉举报。只有这样，才能促进劳务外包行业的健康发展。
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