培训问卷方案设计怎么写
设计一份培训问卷方案需要遵循一定的步骤和原则，以确保问卷的有效性和可靠性。以下是一个详细的培训问卷方案设计指南：
明确调查目的
确定问卷的主要目标，例如了解员工对现有培训的满意度、挖掘潜在需求、评估培训效果等。
确定受众定位
明确问卷的受众群体，如不同岗位、职级、部门或工作年限的员工。
设计问题
培训内容：询问员工对目前培训内容的看法，是否满足工作需求，有哪些需要改进的地方。
培训方式：了解员工喜欢的培训方式，如线上课程、线下讲座或实践操作。
培训时间：确定员工希望的培训时间安排，是工作日还是周末，白天还是晚上。
培训讲师：了解员工对培训讲师的评价，是否有特别喜欢或不喜欢的讲师。
培训效果：评估员工对培训效果的感受，是否对工作有帮助，是否提升了个人能力。
问题类型：结合开放式问题和封闭式问题，以便收集全面而详细的信息。