英国大学文官制度

英国大学文官制度

英国文官制度是世界上最早的公务员制度之一，其历史可以追溯到19世纪。以下是其主要特点和发展历程的概述：

英国文官制度特点：

稳定的传统：

文官在政府内部流动较少，与外界接触不多，容易形成保守倾向。

重视通才教育：

文官考试着重于大学文化课程，录取人员多来自贵族学校。

强化职业道德：

文官有严格的职业道德和纪律，有利于建立良好的政风和法纪。

择优录取：

通过公开竞争和考试选拔人才，确保公务员队伍的高素质。

制度分级：

根据等级划分形成层次体系来运作政府部门，有利于提高工作效率。

英国文官制度的发展历程：

1853年：英国政府制订了文官制度，标志着现代公务员制度的开始。

1870年：正式建立了文官制度，考试方式以笔试和公开竞争为主。

1919年后：引入面试、心理测验、常识测验、体力测验等，以考核考生是否达到大学毕业水平。

20世纪80年代：开始裁减文官人数，以合同雇佣制取代终身雇佣制，并设立行政执行机构。