劳务派遣算临时工吗？有什么依据？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐在各个行业得到广泛应用。然而，对于劳务派遣工是否属于临时工，很多人存在疑问。本文将从法律法规、实际操作等方面进行分析，以解答这一问题。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称劳务派遣用工、派遣工，是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，而劳动者实际工作于用工单位。

二、劳务派遣与临时工的区别

劳务派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系。而临时工与用工单位之间存在劳动关系。

劳务派遣工的工作性质较为固定，通常在派遣协议约定的期限内，从事相同或相似的工作。而临时工的工作性质可能因项目或任务的不同而有所变动。

劳务派遣工的工资待遇通常由劳务派遣机构与用工单位协商确定，可能低于临时工的工资待遇。

劳务派遣工的社会保险由劳务派遣机构缴纳，而临时工的社会保险由用工单位缴纳。

三、劳务派遣算临时工的依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位与被派遣劳动者之间、派遣单位与用工单位之间以及被派遣劳动者与用工单位之间的权利和义务。”由此可见，劳务派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，不能算作临时工。

在实际操作中，劳务派遣工通常在派遣协议约定的期限内，从事相同或相似的工作。这与临时工的工作性质存在差异。因此，从实际操作的角度来看，劳务派遣工不属于临时工。

劳务派遣工的社会保险由劳务派遣机构缴纳，而临时工的社会保险由用工单位缴纳。这也说明劳务派遣工与临时工的身份存在差异。

四、总结

综上所述，劳务派遣工不属于临时工。这一结论基于法律法规、实际操作和社会保险等方面的分析。劳务派遣作为一种新型的用工方式，在满足用工单位灵活用工需求的同时，也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。