设计培训应该提啥问题呢

在设计培训中，可以根据不同的培训目标和受众提出以下问题：

针对设计技能的培训

讲师资质及教学年限是多少？他们有哪些实际的设计项目经验？

培训机构是否有自己的设计公司或实习机会？这将直接影响学员能否将所学知识应用于实际工作中。

学习结束后，学员的就业方向和薪资水平如何？这可以帮助学员了解培训的投资回报。

课程内容是否紧跟市场趋势，是否包括最新的设计工具和技术？

针对UI设计的培训

UI设计和平面设计有什么区别？

你如何理解UI设计的一致性原则？

如果让你参加到一个项目中，你会如何开展你的工作？

你喜欢的设计相关网站有哪些？

你理解的交互设计是什么，它的具体职能是什么？

针对业务流程设计的培训

流程设计涉及的业务活动范围或程度是什么？

新流程必须实现的关键输出项、要求及服务需求是什么？

新的工作流程和职责可能是什么样的？如何提高首次再设计的效率？

如何对新工作流程进行测试、完善并实施切换？

对实质性重大变革的影响如何进行管控？

针对编程的培训

你为什么想学习编程？你的职业发展目标是什么？

你有编程经验吗？你学过的编程语言和参与过的项目有哪些？

你希望在编程培训班中学到什么？

你的学习时间和经济能力是否允许你全职参加培训班？

你对编程的整体了解程度如何？你认为自己有哪些技术强项和待提高的地方？

你对团队合作有何了解和经验？

针对课程设计的培训

你如何进行调查以选择合适的讲师和考核标准？

你认为在培训的后勤支持方面存在哪些不足？

你对培训系统质量的提高有哪些建议？

你对课程设计的整体框架和逻辑结构有何评价？

通过这些问题，可以更全面地了解学员的需求、背景和期望，从而提供更有针对性的培训内容和教学安排。