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2020年公司团建主题如何促进跨部门交流？

随着企业规模的不断扩大，跨部门交流与合作显得尤为重要。2020年，新冠疫情给各行各业带来了前所未有的挑战，公司团建活动也因此面临了新的调整和挑战。如何通过团建活动促进跨部门交流，成为企业人力资源管理者需要深思的问题。以下将从活动策划、实施和效果评估三个方面，探讨2020年公司团建主题如何促进跨部门交流。

一、活动策划

确定主题

2020年团建主题应紧密结合当前形势，既要体现团结协作的精神，又要注重疫情防控。以下是一些建议的主题：

（1）共克时艰，携手同行
（2）疫情无情，人有情——携手共建美好未来
（3）同舟共济，共筑梦想

确定活动形式

根据公司规模和员工需求，选择合适的活动形式。以下是一些建议：

（1）线上活动：如线上知识竞赛、线上游戏、线上培训等，既能降低疫情防控风险，又能提高员工参与度。
（2）线下活动：如户外拓展、团队运动会、企业文化建设活动等，既能增强团队凝聚力，又能促进跨部门交流。

确定活动时间

根据公司实际情况，合理安排活动时间。2020年，可以考虑以下时间段：

（1）疫情期间：选择周末或节假日，举办线上活动，确保员工参与度。
（2）疫情缓解后：选择周末或节假日，举办线下活动，增强团队凝聚力。

二、活动实施

前期准备

（1）宣传动员：通过公司内部渠道，如公告栏、微信群、企业邮箱等，广泛宣传团建活动，提高员工参与度。
（2）分组：根据部门设置，将员工分为若干小组，确保跨部门交流。
（3）物资准备：根据活动形式，提前准备好所需的物资，如活动道具、奖品等。

活动过程

（1）主持人开场：介绍活动背景、目的和意义，激发员工参与热情。
（2）活动环节：按照既定流程，开展各项活动，如团队破冰、团队竞赛、知识竞赛等。
（3）互动交流：在活动过程中，鼓励员工积极参与，增进跨部门交流。

活动总结

（1）表彰优秀：对活动中表现突出的个人和团队进行表彰，提高员工积极性。
（2）分享感悟：邀请部分员工分享活动感悟，促进跨部门交流。
（3）总结经验：对活动进行总结，为今后团建活动提供借鉴。

三、效果评估

员工满意度调查

通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对团建活动的满意度，包括活动形式、活动内容、活动效果等方面。

跨部门交流效果评估

通过观察、访谈等方式，了解跨部门交流情况，如跨部门合作项目、跨部门沟通频率等。

团队凝聚力评估

通过团队绩效、团队氛围等指标，评估团建活动对团队凝聚力的影响。

总之，2020年公司团建主题应紧密围绕疫情防控和跨部门交流，通过精心策划、周密实施和科学评估，实现团建活动的预期目标。这不仅有助于提高员工凝聚力，还能促进跨部门交流，为企业发展注入新的活力。