培训课程的设计程序包括

培训课程的设计程序通常包括以下几个步骤：

需求分析

确定培训目标，了解培训受众的现状、需求和期望。

通过调查问卷、面谈等方式收集信息。

课程设计

根据需求分析结果，确定培训课程的内容、形式、时间等。

制定详细的课程大纲。

教材编写

根据课程大纲编写教材，包括课件、教师讲义、学生手册等。

选择合适的参考书籍。

设定课程目标

明确培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。

对目标进行区分和可行性分析，根据企业培训资源状况进行调整。

收集信息和资料