劳务派遣包括哪些工作管理？

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣等，是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣在我国逐渐成为一种常见的用工形式，尤其在制造业、服务业等领域应用广泛。那么，劳务派遣包括哪些工作管理呢？

一、派遣机构的管理

派遣机构负责招聘、选拔符合用工单位需求的劳动者。在招聘过程中，派遣机构要严格按照国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。

派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。

派遣机构负责为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，派遣机构还应按照国家规定，为劳动者提供相应的福利待遇。

派遣机构应对劳动者进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。此外，派遣机构还应关注劳动者的职业发展，为其提供晋升机会。

派遣机构根据用工单位的需求，合理安排劳动者的工作。在劳动者工作过程中，派遣机构要确保其合法权益，协调解决工作中出现的问题。

二、用工单位的管理

用工单位根据自身业务需求，确定需要派遣的岗位及人数。在确定派遣岗位时，应充分考虑劳动者的技能和经验。

用工单位应明确派遣劳动者的工作内容、工作职责，确保劳动者了解自身工作要求。

用工单位应按照国家规定，合理安排劳动者的工作时间，确保其享有法定的休息时间和带薪休假。

用工单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。工资待遇应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

用工单位应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，并按照派遣机构的要求，提供相应的福利待遇。

用工单位应确保工作环境安全，为劳动者提供必要的安全防护措施。同时，用工单位要关注劳动者的身心健康，防止职业病的发生。

三、劳务派遣的监管

国家有关部门依法对劳务派遣进行监管，确保劳务派遣的合法、合规。派遣机构、用工单位应严格遵守国家相关法律法规，不得违反规定。

派遣机构与劳动者签订的劳动合同，应经过劳动行政部门审核。劳动合同中应明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益。

派遣机构、用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者享有社会保险待遇。

在劳务派遣过程中，如发生劳动争议，派遣机构、用工单位应积极配合劳动争议调解机构，依法解决争议。

总之，劳务派遣工作管理涉及派遣机构、用工单位以及劳动者等多个方面。只有加强劳务派遣工作管理，才能确保劳务派遣的健康发展，为我国经济社会发展做出贡献。