疫情下餐饮业工资怎么样

疫情下餐饮业的工资发放情况如下：

疫情期间工资发放的一般规定

企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情对餐饮业工资的具体影响

部分企业工资打折：例如，广东疫情后，餐饮人的工资基本都打折了，甚至有打5折或者不发工资一个月之后的情况。

工资发放的不确定性：疫情导致生意惨淡，虽然有所恢复，但餐饮人的工资依旧微薄，甚至不如2020年疫情初期的情况。

法律和政策支持

稳岗补贴：符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

劳动合同的履行：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

建议

企业：尽量通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，避免裁员，并充分利用稳岗补贴等政策。

员工：了解当地政策，维护自身权益，对于企业未按时足额支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。