中国社会科学院在职博士是否有企业导师？

在中国社会科学院（以下简称“社科院”）在职博士研究生教育中，企业导师的设置是一个备受关注的话题。本文将围绕社科院在职博士是否有企业导师这一主题，从政策背景、实施情况、作用及意义等方面进行深入探讨。

一、政策背景

近年来，我国政府高度重视产学研结合，推动高校、科研院所与企业合作，培养高素质人才。2015年，教育部发布《关于深化研究生教育改革的意见》，明确提出要“加强产学研结合，促进研究生教育与社会需求紧密对接”。在此背景下，社科院等高校和科研院所纷纷探索与企业合作培养博士研究生的模式。

二、实施情况

社科院是我国最高级别的综合性人文社会科学研究机构，拥有丰富的学术资源和良好的学术氛围。社科院在职博士教育旨在培养具有创新精神和实践能力的高层次人才，服务于国家战略需求。

为了提高社科院在职博士研究生的实践能力，社科院在部分专业领域引入企业导师。企业导师通常由具有丰富实践经验和较高学术造诣的企业高管或技术专家担任。

企业导师主要负责以下工作：

（1）指导研究生开展实践性研究，将理论知识与实际工作相结合；

（2）为学生提供实习、实践机会，提高其职业素养；

（3）协助研究生解决实际问题，提高其解决实际问题的能力；

（4）与企业合作，推动科研成果转化。

三、作用及意义

企业导师的引入有助于社科院在职博士研究生将理论知识与实践相结合，提高其解决实际问题的能力。在导师的指导下，研究生可以更好地了解企业需求，掌握行业前沿技术，为将来从事相关工作打下坚实基础。

企业导师的参与有助于推动社科院与企业之间的产学研合作，实现资源共享、优势互补。企业导师可以将企业实际问题引入课堂，激发研究生的创新思维，提高科研成果的转化率。

企业导师的引入有助于培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高层次人才。这些人才在未来的职业发展中，能够更好地适应社会需求，为国家和社会做出更大贡献。

通过与企业合作培养博士研究生，社科院可以扩大其影响力，提升学术地位。同时，企业导师的参与也为社科院提供了更多与企业交流合作的机会，有利于推动社科院的发展。

四、结论

综上所述，社科院在职博士研究生教育引入企业导师具有重要意义。企业导师的参与有助于提高研究生的实践能力，促进产学研结合，培养高素质人才，提升社科院影响力。未来，社科院应继续深化与企业合作，探索更多创新人才培养模式，为国家和社会培养更多优秀人才。